| 设为主页 | 保存桌面 | 手机版 | 二维码
11

海通证券股份有限公司

证券

新闻分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
友情链接
  • 暂无链接
您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 新证券法实施后首家 国泰君安拟股权激励计划
新闻中心
新证券法实施后首家 国泰君安拟股权激励计划
发布时间:2020-06-08        浏览次数:7        返回列表
     6月7日下午,国泰君安(601211.SH)公布宣布称,拟以不超过21.7亿元的自有资金回购4450万股—8900万股公司股分,用于员工激励,回购费用不超过24.39元/股。
    国泰君安的A股限制性股票激励计划显示,初次付与的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其余核心骨干人员,总计451人,占国泰君安停止2019年12月31日在册员工总人数15233人的2.96%。
    值得关注的是,国泰君安是新证券法实施后业内首家公布股权激励计划的券商。此前华泰证券(18.030,0.13,0.73%)也宣布称回购公司股分用于限制性股票股权激励计划的股票来源,但尚需履行公司董事会、股东大会计划程序及关联监管审批或存案程序,并未公示具体方案。
    实现对核心骨干人员长期激励与管束
    对于这次公布股票激励计划的目标,国泰君安表示,是为了进一步美满公司的法人治理布局,实现对执行董事、高级管理人员以及其余核心骨干人员的长期激励与管束,充裕变更其积极性和缔造性,使其利益与公司久远发展更慎密地结合,防备人才流失,实现企业可连接发展。
    具体来看,国泰君安这次的股票激励计划拟向激励对象付与不超过8900万股A股限制性股票,约占本计划公布时公司股本总额的1%,股票来源为国泰君安从二级环境趋势回购的公司A股一般股股票,其中,执行董事及高级管理人员合计510.7万股,其余核心骨干7648.6万股,预留股分740.7万股。
    这次股票激励计划初次付与的激励对象为公司执行董事、高级管理人员以及其余核心骨干人员,总计451人,占国泰君安停止2019年12月31日在册员工总人数15233人的2.96%。所有激励对象均在公司或境内全资子公司、分公司任职,已与公司或境内全资子公司签署任务条约、领取薪酬。
    将金融科技创新投入参加考核指标
    对于这次股票激励计划中的限制性股票解除限售事迹条件,国泰君安选取归母净利润、加权平衡净资产收益率、金融科技创新投入、综合风控指标作为公司事迹考核指标。
    其中,综合风控指标作为门槛指标,若公司该项指标未杀青“证券公司分类后果不低于A类A级且未产生重大违法违规事件”这一门槛值时,对应批次的限制性股票不得解除限售。
    与国泰君安近几年发力金融科技比较应,这次股票激励计划将金融科技创新投入作为限制性股票解锁的公司事迹考核指标。其中,金融科技创新投入考核目标是在2021年不低于6.05%,在2022年不低于6.1%,在2023年不低于6.15%。
    对于激励对象个人层面的绩效条件,国泰君安指出,将凭据《考核办法》等对激励对象的上一年度个人绩效进行评价,激励对象可解除限售股票数目与其上一年度绩效评价后果挂钩。
    新证券法实施后首家
    2020年3月1日实施的新修订的《证券法》第四十条划定,实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员,可以根据国务院证券监督管理机构的划定持有、卖出本公司股票或者其余具有股权性质的证券。
    此前3月30日,华泰证券也宣布表示,拟回购A股股分,作为限制性股票股权激励计划的股票来源。
    但同时华泰证券也指出,股权激励计划尚需履行公司董事会、股东大会计划程序及关联监管审批或存案程序。
    也即是说,国泰君安是新证券法实施后首家公布股权激励计划的券商。
    上海市政府于2019年公布《上海市发展区域性国资国企综合蜕变实验的实施方案》。该方案在健全长效激励管束机制条款中明白指出:“遵循中央对于美满国有金融资本管理指导意见的精力,在上海地方国有金融上市公司探索股权激励试点”。
    记者发现,国泰君安近期蜕变动作频出。4月29日晚间,国泰君安公布了公司总部片面机构配置调整情况,对原来的大零售、研究与机构及投行等业务线下设部分及职责进行调整。